安徽中和(图)-职工工伤鉴定-合肥工伤鉴定

工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委1员会”，职工工伤鉴定，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。在工作中受伤后，如何鉴定工伤，通常需要做相应的工伤鉴定，为后续的理赔等做好基础。而普通民众似乎对安徽省工伤鉴定机构的具体职责和相关地址不太清楚。

认定工伤的七种法定情形：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，单位工伤鉴定，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

工伤认定申请办理的時间员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为降低职业病，所属单位理应自安全事故损害产生之时或是被确诊、评定为降低职业病生效日30日内，向地区社1保行政机关明确提出工伤认定申请办理。碰到独特状况，合肥工伤鉴定，经报社1保行政机关愿意，申请办理期限能够适度增加。用人公司未依照前述要求明确提出工伤认定申请办理的，工伤事故员工或是其直系亲属、工会在安全事故损害产生之时或是被确诊、评定为降低职业病生效日1年之内，能够立即向用人公司所在城市地区社1保行政机关明确提出工伤认定申请办理。

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